建立机会
三种方式，产出相同。
- 在管线右上角点「添加岗位」，粘贴招聘信息。
- 在找岗位的结果里，把合适的那条收进机会列表。
- 在指挥台直接粘贴招聘信息，说一句要投这个。
建好之后系统会解析这份招聘信息，把职责与要求拆成条目，同时起草匹配报告与预测题。这几件事同时进行，你不必等在原地。
阶段由你推进
阶段是你自己改的，系统不会替你动。点某一行的阶段标记即可切换。
「更新进度」可以把进展从外部读回来，有三条路：
| 方式 | 需要什么 | 适合什么时候 |
|---|---|---|
| 我打开的邮箱页 | 浏览器扩展 | 邮件已经开着，想一次读完几封 |
| 公司官网进度页 | 浏览器扩展，并填过进度页地址 | 对方不发邮件，只在官网更新 |
| 粘贴邮件正文 | 无 | 只有一封，或前两条都不方便 |
读出来的结果不直接改看板：每条改动摆一张卡，写清哪封信、哪条机会、从哪个阶段推到哪个阶段，你确认之后才写入。
匹配分与匹配报告
匹配分来自你的简历与这份招聘信息的对照，附一份匹配报告，逐条说明哪些要求你能对上、哪些是缺口。简历改过之后分数会过期，行内会提示重新评估。
匹配分衡量的是材料与要求的对应程度，不预测面试结果。分数偏低的机会仍然值得投，报告里的缺口部分正好是准备的重点。
视图与列
表格支持分组、筛选、排序，以及自选显示哪些列。除默认的公司、岗位、阶段、匹配、下一步、截止、薪资、更新之外，还可以打开风险、城市、来源、投递日、标签、备注。常用的组合可以存成视图，下次直接调用。